La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo administrativo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, facilitando, simultáneamente, el desarrollo profesional de las personas. Martha Alicia Alles, quien introdujo sistemáticamente esta disciplina en Argentina, y que ya presentará Gestión por competencias. El diccionario, nos entrega ahora una nueva herramienta práctica Diccionario de preguntas. GESTION POR COMPETENCIAS. Este segundo libro de la serie constituye una completa guía para planificar entrevista a través de 636 preguntas organizadas por competencias. Como se explica en la presentación, esta lista puede ser utilizada tal como está, o bien ser tomada como diagramación de los propios cuestionarios. El diccionario apunta también aquí a conformar un equipo básico de instrumentos para especialistas de Recursos Humanos, empresarios, responsables de grupos, interesados en instrumentar la gestión por competencias o en revisar un sistema vigente, con la finalidad de lograra armonización entre los objetivos de la organización y el desarrollo individual de las personas que lo integran.