Diccionario de preguntas : (Registro nro. 3569)

000 -CABECERA
campo de control de longitud fija 01801nam a2200217Ia 4500
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL
campo de control 9061
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control 20240209143611.0
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija 191219s9999||||xx |||||||||||||| ||und||
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO
Número Internacional Estándar del Libro 950-641-422-X
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN
Centro/agencia transcriptor
041 ## - CÓDIGO DE LENGUA
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente spa
050 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO
Número de clasificación HF5549.5I6
Número de documento/Ítem A44
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Alles, Martha Alicia
9 (RLIN) 4479
245 #0 - MENCIÓN DE TÍTULO
Título Diccionario de preguntas :
Resto del título Gestión por competencias : Cómo planificar la entrevista por competencias /
Mención de responsabilidad, etc. Martha Alicia Alles
250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN
Mención de edición 1a
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc. Argentina
Nombre del editor, distribuidor, etc. Granica
Fecha de publicación, distribución, etc. 2003
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 267 p.
Otras características físicas 23 cm
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo administrativo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, facilitando, simultáneamente, el desarrollo profesional de las personas. Martha Alicia Alles, quien introdujo sistemáticamente esta disciplina en Argentina, y que ya presentará Gestión por competencias. El diccionario, nos entrega ahora una nueva herramienta práctica Diccionario de preguntas. GESTION POR COMPETENCIAS. Este segundo libro de la serie constituye una completa guía para planificar entrevista a través de 636 preguntas organizadas por competencias. Como se explica en la presentación, esta lista puede ser utilizada tal como está, o bien ser tomada como diagramación de los propios cuestionarios. El diccionario apunta también aquí a conformar un equipo básico de instrumentos para especialistas de Recursos Humanos, empresarios, responsables de grupos, interesados en instrumentar la gestión por competencias o en revisar un sistema vigente, con la finalidad de lograra armonización entre los objetivos de la organización y el desarrollo individual de las personas que lo integran.
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Recursos humanos
9 (RLIN) 4480
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA)
Fuente del sistema de clasificación o colocación Library of Congress Classification
Tipo de ítem Koha Books
Existencias
Estado de retiro Estado de pérdida Fuente del sistema de clasificación o colocación Especificación de materiales (volumen encuadernado u otra parte) Estado dañado No para préstamo Código de colección Localización permanente Ubicación/localización actual Fecha de adquisición Total de préstamos Signatura topográfica completa Código de barras Fecha visto por última vez Número de copia Precio válido a partir de Tipo de ítem Koha
    Library of Congress Classification V. 1     General CIC-UMAD CIC-UMAD 12/19/2019   HF5549.5I6 A44 13636 12/19/2019 Ej. 1 12/19/2019 Books