Toda organización para lograr sus objetivos y planes de manera eficaz, se concentra en aquellos recursos que son más problemáticos y escasos. En un país como el nuestro con una economía fuertemente agrícola, apoyada en monocultivo, bajo el nivel tecnológico de la industria existente requería apenas el empleo de trabajo manual poco calificado. Sin embargo el surgimiento de la industrialización provocada por algunos polos de desarrollo, en especial las principales capitales mexicanas, y paralelo al esfuerzo por obtener capital y tecnología extranjera. De pronto, el mercado de trabajo se fue volviendo sofisticado, sufriendo por cambios. Por tanto el profesional de administración de personal, poco acostumbrado a esta coyuntura y sin la preparación suficiente para enfrentar la situación, tuvo que improvisar y al mismo tiempo encontrar soluciones para crear y estimular cambios en las organizaciones para poderla adecuar a las nuevas necesidades de cambio.