Ideología, Conflicto y Liderazgo en Grupos y Organizaciones
Tipo de material:
TextoIdioma: CIC-UMAD Detalles de publicación: España Paidós 1999Edición: 1aDescripción: 366p 22 x 16 cmISBN: - 84-493-0708-2
- HD58.7 K4718
| Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Books
|
CIC-UMAD | General | HD58.7 K4718 (Navegar estantería(Abre debajo)) | V. 1 | Ej. 1 | Disponible | 2570 |
Navegando CIC-UMAD estanterías,Colección: General Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
| No hay imagen de cubierta disponible | No hay imagen de cubierta disponible |
|
|
|
|
|
||
| HD58.7 H4418 Comportamiento Organizacional | HD58.7 H4418 Comportamiento Organizacional | HD58.7 H47 Management of Organizational Behavior: Leading Human Resources | HD58.7 K4718 Ideología, Conflicto y Liderazgo en Grupos y Organizaciones | HD58.7 N4818 Comportamiento Humano en el Trabajo | HD58.7 P75 Psicología de la Organización | HD58.7 R23182 Comportamiento Organizacional, Teoría y Práctica |
En el presente libro, un psicoanalista clínico y teórico de renombre mundial integra dentro de un nuevo marco teórico todos los conocimientos actuales sobre la psicodinámica individual, grupal y organizacional. Kernberg muestra cómo la interacción de los impulsos libidinales y agresivos, promulgada en el interior de la dinámica inconsciente del individuo, también puede presentarse en el ámbito de los grupos y organizaciones sociales. Y con ello arroja nueva luz sobre la turbulenta naturaleza de las relaciones humanas en el contexto de los grupos , sugiere que su comprensión podría ayudar a resolver conflicto grupales e institucionales, y en fin, ofrece un modelo para obtener un cambio efectivo en la institución.
No hay comentarios en este titulo.