La gestión por competencias, como metodología de dirección de personas, juega un papel esencial: aprender más rápido que los rivales es la única ventaja competitiva sostenible. En consecuencia , hay que adaptar los elementos tradicionales de la dirección de recursos humanos( selección, formación, retribución..) al nuevo paradigma del conocimiento. Javier Fernández presenta una metodología integral de dirección de recursos humanos basada en Competencias y ofrece las claves para que la gestión de personas añada valor estratégico a las empresas.