Creando organizaciones (Registro nro. 2750)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 01913nam a2200205Ia 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 4741 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 191119s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO | |
| Número Internacional Estándar del Libro | 84-9732-157-X |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN | |
| Centro/agencia transcriptor | |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA | |
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente | spa |
| 050 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO | |
| Número de clasificación | HD8480 |
| Número de documento/Ítem | N4818 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Newell, Sue |
| 9 (RLIN) | 3160 |
| 245 #0 - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | Creando organizaciones |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN | |
| Mención de edición | 1a |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | España |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | Thomson |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2002 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 236p |
| Otras características físicas | 23 x 15 cm |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Este texto introductorio examina el impacto de las organizaciones laborales sobre los empleados, los grupos y la comunidad en general. La creación de entornos de trabajo que promueven el bienestar positivo, eliminen la discriminación injusta y fomenten la conducta responsable social y medioambientalmente es la clave de la sostenibilidad a largo plazo; se trata de un factor fundamental para todas las personas que deseen mantener una política de buenas relaciones humanas en su intento por obtener los mejores y más competitivos resultados empresariales. • Revisa el impacto positivo y negativo de las organizaciones • Expone las teorías psicológicas más importantes a la hora de considerar el significado del concepto “organización sana”. • Incluye propuestas para promover la igualdad de oportunidades, abordar y eliminar las fuentes de estrés, mejorar la imagen ecológica de una organización y hacer que el personal de la empresa se sienta más valorado. • Estudia los diversos niveles en los que la organización puede ejercer influencia: el individuo, los grupos discriminados y la sociedad en general. Este libro esta dirigido no sólo a directivos y profesionales en Recursos Humanos, sino también a estudiantes de Dirección de Empresas y Psicología Ocupacional de nivel universitario o que estén cursando un MBA. Todos ellos se beneficiarán de conocimientos claros y concisos sobre este tema tan importante. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Negocios |
| 9 (RLIN) | 3161 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) | |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación | Library of Congress Classification |
| Tipo de ítem Koha | Books |
| Estado de retiro | Estado de pérdida | Fuente del sistema de clasificación o colocación | Especificación de materiales (volumen encuadernado u otra parte) | Estado dañado | No para préstamo | Código de colección | Localización permanente | Ubicación/localización actual | Fecha de adquisición | Total de préstamos | Signatura topográfica completa | Código de barras | Fecha visto por última vez | Número de copia | Precio válido a partir de | Tipo de ítem Koha |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Library of Congress Classification | V. 1 | General | CIC-UMAD | CIC-UMAD | 11/19/2019 | HD8480 N4818 | 10898 | 11/19/2019 | Ej. 1 | 11/19/2019 | Books |