Creando organizaciones
Newell, Sue
Creando organizaciones - 1a - España Thomson 2002 - 236p 23 x 15 cm
Este texto introductorio examina el impacto de las organizaciones laborales sobre los empleados, los grupos y la comunidad en general. La creación de entornos de trabajo que promueven el bienestar positivo, eliminen la discriminación injusta y fomenten la conducta responsable social y medioambientalmente es la clave de la sostenibilidad a largo plazo; se trata de un factor fundamental para todas las personas que deseen mantener una política de buenas relaciones humanas en su intento por obtener los mejores y más competitivos resultados empresariales. • Revisa el impacto positivo y negativo de las organizaciones • Expone las teorías psicológicas más importantes a la hora de considerar el significado del concepto “organización sana”. • Incluye propuestas para promover la igualdad de oportunidades, abordar y eliminar las fuentes de estrés, mejorar la imagen ecológica de una organización y hacer que el personal de la empresa se sienta más valorado. • Estudia los diversos niveles en los que la organización puede ejercer influencia: el individuo, los grupos discriminados y la sociedad en general. Este libro esta dirigido no sólo a directivos y profesionales en Recursos Humanos, sino también a estudiantes de Dirección de Empresas y Psicología Ocupacional de nivel universitario o que estén cursando un MBA. Todos ellos se beneficiarán de conocimientos claros y concisos sobre este tema tan importante.
84-9732-157-X
Negocios
HD8480 / N4818
Creando organizaciones - 1a - España Thomson 2002 - 236p 23 x 15 cm
Este texto introductorio examina el impacto de las organizaciones laborales sobre los empleados, los grupos y la comunidad en general. La creación de entornos de trabajo que promueven el bienestar positivo, eliminen la discriminación injusta y fomenten la conducta responsable social y medioambientalmente es la clave de la sostenibilidad a largo plazo; se trata de un factor fundamental para todas las personas que deseen mantener una política de buenas relaciones humanas en su intento por obtener los mejores y más competitivos resultados empresariales. • Revisa el impacto positivo y negativo de las organizaciones • Expone las teorías psicológicas más importantes a la hora de considerar el significado del concepto “organización sana”. • Incluye propuestas para promover la igualdad de oportunidades, abordar y eliminar las fuentes de estrés, mejorar la imagen ecológica de una organización y hacer que el personal de la empresa se sienta más valorado. • Estudia los diversos niveles en los que la organización puede ejercer influencia: el individuo, los grupos discriminados y la sociedad en general. Este libro esta dirigido no sólo a directivos y profesionales en Recursos Humanos, sino también a estudiantes de Dirección de Empresas y Psicología Ocupacional de nivel universitario o que estén cursando un MBA. Todos ellos se beneficiarán de conocimientos claros y concisos sobre este tema tan importante.
84-9732-157-X
Negocios
HD8480 / N4818