Las prestaciones representan una importante parte de la compensación total que recibe un empleado por la realización de su trabajo, esto, además de las estipulaciones legales que existen, puede significar el éxito en la atracción, mantenimiento y desarrollo del personal idóneo para que una empresa opere eficientemente. Éste es el punto de partida de la presente obra, es decir, la administración de las prestaciones como parte de los beneficios adicionales al salario, tomando en consideración las características especiales que deben ser valoradas al momento de otorgarlas y aplicarlas. El libro ofrece una visión práctica sobre los beneficios colaterales al salario, constituyéndose así, una valiosa herramienta que busca incidir en la unificación de los intereses de la empresa con las necesidades de los empleados, todo ello como una función que corresponde a quien administre el factor humano de la organización. Además representa, para estudiantes y catedráticos, un excelente apoyo que proporcionará las bases teóricas necesarias para entender el concepto de las prestaciones y su correcta aplicación. Asimismo analiza los artículos de las principales normas legales relacionadas con este tema.