000			01507nam a2200229Ia 4500
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005			20240604173446.0
008			191219s9999||||xx |||||||||||||| ||und||
020			_a968-24-6679-2
040			_cB000
041			_aspa
050			_aHF5549.5 _bG72
100			_aGrados, Jaime A. _94436
245		0	_aCalificación de méritos : _bEvaluación de competencias laborales / _cJaime A. Grados
250			_a5a ; _breimpresión
260			_aMéxico : _bTrillas, _c2002, _c2006
300			_a264 p. : _c15 x 23 cm.
490			_aBiblioteca de ciencias de la administración
520			_aUna de las áreas más importantes en toda empresa privada o institución pública, es, sin duda, el departamento de recursos humanos, porque de éste depende la selección adecuada del personal. Por este motivo, para el encargado del personal, sea psicólogo industrial, administrador de empresas o licenciado en relaciones industriales, es prioritario estar al día en lo que respecta al diseño y a la aplicación de programas de evaluación de competencias laborales, pues ello le ayuda a calificar de manera objetiva el desempeño laboral de las personas a su cargo y determinar el momento oportuno para efectuar promociones, ascensos, y otorgar aumentos de sueldo. Asimismo, la calificación de méritos permite al jefe confirmar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados, con base en el análisis de puestos.
650			_aAdministración de empresas _94437
942			_2lcc _cBK
999			_c3541 _d3541