| 000 | 01022nam a2200217Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c267 _d267 |
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| 003 | 2088 | ||
| 005 | 20200206175521.0 | ||
| 008 | 190624s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| | ||
| 020 | _a970-10-0687-9 | ||
| 040 | _cB000 | ||
| 041 | _aspa | ||
| 050 |
_aBF575.E65 _b A4318 |
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| 100 |
_aAmélia Tomei, Patrícia _925 |
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| 245 | 0 | _aEnvidia en las Organizaciones: Minimice sus repercusiones aprendiendo a manejarla | |
| 250 | _a1a | ||
| 260 |
_aMéxico _bMc Graw Hill _c1995 |
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| 300 |
_a154 p. _b16x23.5x1 cm |
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| 502 | _aAl igual que el amor o el odio, la envidia es un sentimiento inherente al ser humano. La encontramos en la Biblia, en los clásicos de la literatura, en los dichos y súpersticiones populares. El objetivo de este libro es introducir en la gerencia cotidiana el "discurso de la envidia", con el fin de identificar este sentimiento como factor determinante en la falta de motivación y en el detrimento productivo de los miembros de toda organización. | ||
| 650 |
_aEmpresarial _926 |
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| 942 |
_2lcc _cBK |
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