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245		0	_aGestión por Competencias, un Modelo Estratégico para la Dirección de Recursos Humanos
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260			_aEspaña _bPearson _c2005
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502			_aLa gestión por competencias, como metodología de dirección de personas, juega un papel esencial: aprender más rápido que los rivales es la única ventaja competitiva sostenible. En consecuencia , hay que adaptar los elementos tradicionales de la dirección de recursos humanos( selección, formación, retribución..) al nuevo paradigma del conocimiento. Javier Fernández presenta una metodología integral de dirección de recursos humanos basada en Competencias y ofrece las claves para que la gestión de personas añada valor estratégico a las empresas.
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