01507nam a2200229Ia 4500 10635 20240604173446.0 191219s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| 968-24-6679-2 B000 spa HF5549.5 G72 Grados, Jaime A. 4436 Calificación de méritos : Evaluación de competencias laborales / Jaime A. Grados 5a ; reimpresión México : Trillas, 2002, 2006 264 p. : 15 x 23 cm. Biblioteca de ciencias de la administración Una de las áreas más importantes en toda empresa privada o institución pública, es, sin duda, el departamento de recursos humanos, porque de éste depende la selección adecuada del personal. Por este motivo, para el encargado del personal, sea psicólogo industrial, administrador de empresas o licenciado en relaciones industriales, es prioritario estar al día en lo que respecta al diseño y a la aplicación de programas de evaluación de competencias laborales, pues ello le ayuda a calificar de manera objetiva el desempeño laboral de las personas a su cargo y determinar el momento oportuno para efectuar promociones, ascensos, y otorgar aumentos de sueldo. Asimismo, la calificación de méritos permite al jefe confirmar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados, con base en el análisis de puestos. Administración de empresas 4437 lcc BK 3541 3541 0 0 lcc V. 1 0 0 G B000 B000 2019-12-19 0 HF5549.5 G72 2006 15474 2019-12-19 00:00:00 Ej. 1 2019-12-19 BK 0 0 lcc V. 1 0 0 G B000 B000 2019-12-19 0 HF5549.5 G72 2006 15475 2019-12-19 00:00:00 Ej. 2 2019-12-19 BK