01466nam a2200205Ia 45000030006000000050017000060080041000230200018000640400009000820410008000910500018000991000021001172450094001382500024002322600038002563000026002944900050003205200857003706500033012271063520240604173446.0191219s9999||||xx |||||||||||||| ||und||  a968-24-6679-2  cB000  aspa  aHF5549.5bG72  aGrados, Jaime A. 0aCalificación de méritos : bEvaluación de competencias laborales /cJaime A. Grados  a5a ;breimpresión  aMéxico :bTrillas,c2002,c2006  a264 p. :c15 x 23 cm.  aBiblioteca de ciencias de la administración  aUna de las áreas más importantes en toda empresa privada o institución pública, es, sin duda, el departamento de recursos humanos, porque de éste depende la selección adecuada del personal.
Por este motivo, para el encargado del personal, sea psicólogo industrial, administrador de empresas o licenciado en relaciones industriales, es prioritario estar al día en lo que respecta al diseño y a la aplicación de programas de evaluación de competencias laborales, pues ello le ayuda a calificar de manera objetiva el desempeño laboral de las personas a su cargo y determinar el momento oportuno para efectuar promociones, ascensos, y otorgar aumentos de sueldo. Asimismo, la calificación de méritos permite al jefe confirmar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados, con base en el análisis de puestos.  aAdministración de empresas