01870nam a2200181Ia 45000030005000000080041000050200018000460400013000640410008000770500019000851000016001042450027001202500007001472600028001543000021001825021472002036500013016754741191119s9999||||xx |||||||||||||| ||und||  a84-9732-157-X  cCIC-UMAD  aspa  aHD8480 bN4818  aNewell, Sue 0aCreando organizaciones  a1a  aEspañabThomsonc2002  a236pb23 x 15 cm  aEste texto introductorio examina el impacto de las organizaciones laborales sobre los empleados, los grupos y la comunidad en general. La creación de entornos de trabajo que promueven el bienestar positivo, eliminen la discriminación injusta y fomenten la conducta responsable social y medioambientalmente es la clave de la sostenibilidad a largo plazo; se trata de un factor fundamental para todas las personas que deseen mantener una política de buenas relaciones humanas en su intento por obtener los mejores y más competitivos resultados empresariales.  • Revisa el impacto positivo y negativo de las organizaciones • Expone las teorías psicológicas más importantes a la hora de considerar el significado del concepto “organización sana”. • Incluye propuestas para promover la igualdad de oportunidades, abordar y eliminar las fuentes de estrés, mejorar la imagen ecológica de una organización y hacer que el personal de la empresa se sienta más valorado. • Estudia los diversos niveles en los que la organización puede ejercer influencia: el individuo, los grupos discriminados y la sociedad en general.  Este libro esta dirigido no sólo a directivos y profesionales en Recursos Humanos, sino también a estudiantes de Dirección de Empresas y Psicología Ocupacional de nivel universitario o que estén cursando un MBA. Todos ellos se beneficiarán de conocimientos claros y concisos sobre este tema tan importante.   aNegocios