01115nam a2200205Ia 4500 348 191004s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| 84-205-4570-8 spa CIC-UMAD HD30.2 F4718 Fernández López, Javier 1957 Gestión por Competencias, un Modelo Estratégico para la Dirección de Recursos Humanos 1a España Pearson 2005 335p 24 x 17 cm La gestión por competencias, como metodología de dirección de personas, juega un papel esencial: aprender más rápido que los rivales es la única ventaja competitiva sostenible. En consecuencia , hay que adaptar los elementos tradicionales de la dirección de recursos humanos( selección, formación, retribución..) al nuevo paradigma del conocimiento. Javier Fernández presenta una metodología integral de dirección de recursos humanos basada en Competencias y ofrece las claves para que la gestión de personas añada valor estratégico a las empresas. Administración 1958 lcc BK 2057 2057 0 0 lcc V. 1 0 0 G B000 B000 2019-11-12 0 HD30.2 F4718 12066 2019-11-12 00:00:00 Ej. 1 2019-11-12 BK