El propósito de la presente obra es auxiliar a las empresas a cumplir efectivamente con sus objetivos y obligaciones en materia de capacitación de acuerdo con lo que marca la Ley Federal de Trabajo. En el libro se analizan diversos métodos para llevar a cabo cursos de capacitación, los paquetes didácticos el adiestramiento en el puesto, las reuniones de trabajo, los cursos de correspondencia, los programas de lectura, la rotación de puestos. Cada uno de los métodos tiene sus rasgos característicos y cuentan con ventajas y desventajas, así como con criterios de selección específica que permiten al profesional de la capacitación, al supervisor o al administrador, hacer uso de ellos en las condiciones que mejor le convengan a la empresa.