Calificación de méritos : (Registro nro. 3541)

000 -CABECERA
campo de control de longitud fija 01507nam a2200229Ia 4500
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL
campo de control 10635
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control 20240604173446.0
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija 191219s9999||||xx |||||||||||||| ||und||
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO
Número Internacional Estándar del Libro 968-24-6679-2
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN
Centro/agencia transcriptor CIC-UMAD
041 ## - CÓDIGO DE LENGUA
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente spa
050 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO
Número de clasificación HF5549.5
Número de documento/Ítem G72
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Grados, Jaime A.
9 (RLIN) 4436
245 #0 - MENCIÓN DE TÍTULO
Título Calificación de méritos :
Resto del título Evaluación de competencias laborales /
Mención de responsabilidad, etc. Jaime A. Grados
250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN
Mención de edición 5a ;
Resto de la mención de edición reimpresión
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc. México :
Nombre del editor, distribuidor, etc. Trillas,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2002,
-- 2006
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 264 p. :
Dimensiones 15 x 23 cm.
490 ## - MENCIÓN DE SERIE
Mención de serie Biblioteca de ciencias de la administración
520 ## - SUMARIO, ETC.
Sumario, etc. Una de las áreas más importantes en toda empresa privada o institución pública, es, sin duda, el departamento de recursos humanos, porque de éste depende la selección adecuada del personal.<br/>Por este motivo, para el encargado del personal, sea psicólogo industrial, administrador de empresas o licenciado en relaciones industriales, es prioritario estar al día en lo que respecta al diseño y a la aplicación de programas de evaluación de competencias laborales, pues ello le ayuda a calificar de manera objetiva el desempeño laboral de las personas a su cargo y determinar el momento oportuno para efectuar promociones, ascensos, y otorgar aumentos de sueldo. Asimismo, la calificación de méritos permite al jefe confirmar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados, con base en el análisis de puestos.
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Administración de empresas
9 (RLIN) 4437
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA)
Fuente del sistema de clasificación o colocación Library of Congress Classification
Tipo de ítem Koha Books
Existencias
Estado de retiro Estado de pérdida Fuente del sistema de clasificación o colocación Especificación de materiales (volumen encuadernado u otra parte) Estado dañado No para préstamo Código de colección Localización permanente Ubicación/localización actual Fecha de adquisición Total de préstamos Signatura topográfica completa Código de barras Fecha visto por última vez Número de copia Precio válido a partir de Tipo de ítem Koha
    Library of Congress Classification V. 1     General CIC-UMAD CIC-UMAD 12/19/2019   HF5549.5 G72 2006 15474 12/19/2019 Ej. 1 12/19/2019 Books
    Library of Congress Classification V. 1     General CIC-UMAD CIC-UMAD 12/19/2019   HF5549.5 G72 2006 15475 12/19/2019 Ej. 2 12/19/2019 Books