Dirección estratégica de recursos humanos : (Registro nro. 3480)

000 -CABECERA
campo de control de longitud fija 01855nam a2200253Ia 4500
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL
campo de control 10140
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control 20241003125818.0
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija 191219s9999||||xx |||||||||||||| ||und||
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO
Número Internacional Estándar del Libro 950-641-490-4
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN
Centro/agencia transcriptor CIC-UMAD
041 ## - CÓDIGO DE LENGUA
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente spa
050 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO
Número de clasificación HF5549
Número de documento/Ítem A54
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Alles, Martha Alicia
9 (RLIN) 4331
245 #0 - MENCIÓN DE TÍTULO
Título Dirección estratégica de recursos humanos :
Resto del título casos : gestión por competencias /
Mención de responsabilidad, etc. Martha Alicia Alles
250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN
Mención de edición 3a
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc. Argentina :
Nombre del editor, distribuidor, etc. Granica,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2006
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 171 p. :
Dimensiones 17 x 23 cm
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis 0
520 ## - SUMARIO, ETC.
Sumario, etc. Esta edicion de Direccion estrategica de Recursos Humanos B Gestion por competencias, aparecida por primera vez en 2000, ha sido completamente revisada por su autora. Incluye un ajuste de la metodologia general fruto de la experiencia recogida desde entonces en la continua practica profesional de Martha Alles y de nuevas reflexiones originadas en la preparacion de otras de sus obras. Asimismo, desde el punto de vista formal se ha introducido un reordenamiento tematico mas logico y accesible para el lector. Dado su caracter globalizadora, parte del nacimiento de una relacion laboral, abarcan las definiciones de puestos de trabajo, el proceso de seleccion y la incorporacion; aborda luego los temas capacitacion y desarrollo, evaluacion de desempeno, y remuneraciones y beneficios, para finalizar con la problematica de la desvinculacion laboral. Este trabajo tiene como principal proposito transferir a estudiosos del tema, ya sean alumnos o profesionales del area que deseen actualizar sus conocimientos a la luz de las nuevas tendencias, las mejores practicas disponibles para convertir a los recursos humanos en recursos estrategicos de las organizaciones.
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Empresas
9 (RLIN) 4328
Subdivisión general Organización
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Recursos humanos
900 ## - ELEMENTOS DE DATOS A LOCAL, LDA (RLIN)
Programa L
Nombre de programa ALATU9
Año del programa académico 2009
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA)
Fuente del sistema de clasificación o colocación Library of Congress Classification
Tipo de ítem Koha Books
Existencias
Estado de retiro Estado de pérdida Fuente del sistema de clasificación o colocación Especificación de materiales (volumen encuadernado u otra parte) Estado dañado No para préstamo Código de colección Localización permanente Ubicación/localización actual Fecha de adquisición Total de préstamos Renovaciones totales Signatura topográfica completa Código de barras Fecha visto por última vez Fecha del último préstamo Número de copia Precio válido a partir de Tipo de ítem Koha
    Library of Congress Classification V. 1     General CIC-UMAD CIC-UMAD 12/19/2019 3 1 HF5549 A54 14589 10/03/2024 09/17/2024 Ej. 1 12/19/2019 Books