Liderazgo emocionalmente inteligente : (Registro nro. 2294)

000 -CABECERA
campo de control de longitud fija 01597nam a2200229Ia 4500
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL
campo de control 4216
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control 20250204142710.0
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija 191016s9999||||xx |||||||||||||| ||und||
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO
Número Internacional Estándar del Libro 970-10-4237-9
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN
Centro/agencia transcriptor CIC-UMAD
041 ## - CÓDIGO DE LENGUA
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente CIC-UMAD
050 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO
Número de clasificación HD38.2
Número de documento/Ítem R45
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Reig Pintado, Enrique
9 (RLIN) 2380
245 #0 - MENCIÓN DE TÍTULO
Título Liderazgo emocionalmente inteligente :
Resto del título recursos y estrategias para formar líderes emocionalmente inteligentes /
Mención de responsabilidad, etc. Enrique Reig Pintado
250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN
Mención de edición 1a
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc. México :
Nombre del editor, distribuidor, etc. McGraw-Hill,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2004
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 143 p. :
Dimensiones 15 x 23 cm
520 ## - SUMARIO, ETC.
Sumario, etc. La cualidad principal de un líder es su espíritu creativo que logra contagiar sus emociones a un equipo humano... lo que le permite sobresalir y conducir a ese determinado grupo a base de su ejemplo y del convencimiento. Un empresario que es capaz de motivar para procurar el bien común, se convierte no sólo en líder de su grupo de trabajo, sino en líder de su gremio e inclusive puede trascender al ámbito político.<br/>No sólo estar dotado de cualidades basta para llegar a ser un líder, debe existir una adecuada dosis de emociones que le permitan destacar del resto y emprender una acción colectiva, que involucra a la mayoría en una cultura de trabajo y responsabilidad. El lugar, el momento histórico y las condiciones del entorno deben confluir para que el liderazgo pueda surgir. Saber y conducir no bastan para ser líder, debe seducir al equipo para que "compren" su proyecto.
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Administración
9 (RLIN) 2381
Subdivisión general Aspectos psicológicos
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Inteligencia emocional
9 (RLIN) 31
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA)
Fuente del sistema de clasificación o colocación Library of Congress Classification
Tipo de ítem Koha Books
Existencias
Estado de retiro Estado de pérdida Fuente del sistema de clasificación o colocación Especificación de materiales (volumen encuadernado u otra parte) Estado dañado No para préstamo Código de colección Localización permanente Ubicación/localización actual Fecha de adquisición Total de préstamos Signatura topográfica completa Código de barras Fecha visto por última vez Fecha del último préstamo Número de copia Precio válido a partir de Tipo de ítem Koha
    Library of Congress Classification V. 1     General CIC-UMAD CIC-UMAD 10/16/2019 1 HD38.2 R45 3347 02/04/2025 01/28/2025 Ej. 1 10/16/2019 Books