Con frecuencia, la complejidad de los conflictos laborales, sean individuales o colectivos, rebasan los límites impuestos por la jurisprudencia, debido a que en ellos confluyen intereses particulares de cada una de las partes que resultan impredecibles para las teorías y las leyes.
Los temas que el autor expone aquí, además de puntualizar aspectos fundamentales en materia laboral, sirven de base para proponer una forma de ajustar la teoría jurídica a la realidad observada en la práctica cotidiana de las relaciones obrero-patronales.
Tanto los estudiosos y profesionales del derecho, como los patrones y trabajadores, hallarán en este libro mejores vías para resolver los problemas que se suscitan en casos de despido, incumplimiento de contratos colectivos, o en asuntos relacionados con la integración del salario y la seguridad social.