Administración de Recursos Humanos / George Bohlander, Scott Snell, traducción: María del Carmen Rodríguez Pedroza.
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: México : Cengage Learning, 2013Edición: 16a edDescripción: xxxvii, 792 p. : ilustraciones ; 27 x 24 cmISBN: - 9786074818901
- HF5549 .B6318
Contenidos:
Resumen: El mundo de hoy de los recursos humanos implica mucho más que simplemente contratar o despedir empleados. Administración de Recursos Humanos, le enseña la forma de manejar el recurso más importante de una organización, las personas, y así obtener una ventaja competitiva duradera.
Parte 1. Administración de recursos humanos en perspectiva. Parte 2. Cumplimiento de las necesidades de recursos humanos. Parte 3. Desarrollo de la efectividad en recursos humanos. Parte 4. Implementación de compensaciones y seguridad. Parte 5. Mejoramiento de las relaciones empleado-administración. Parte 6. Expandiendo los horizontes de la Administración de recursos humanos.
| Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
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Books
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CIC-UMAD | General | HF5549 .B6318 (Navegar estantería(Abre debajo)) | V. 1 | Ej. 1 | Disponible | 18303 |
Parte 1. Administración de recursos humanos en perspectiva. Parte 2. Cumplimiento de las necesidades de recursos humanos. Parte 3. Desarrollo de la efectividad en recursos humanos. Parte 4. Implementación de compensaciones y seguridad. Parte 5. Mejoramiento de las relaciones empleado-administración. Parte 6. Expandiendo los horizontes de la Administración de recursos humanos.
El mundo de hoy de los recursos humanos implica mucho más que simplemente contratar o despedir empleados. Administración de Recursos Humanos, le enseña la forma de manejar el recurso más importante de una organización, las personas, y así obtener una ventaja competitiva duradera.
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